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        <title><![CDATA[reflexions et pratiques en management des ressources humaines: recrutement,conseil,formation]]></title>
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        <description><![CDATA[ce blog poursuit un objectif: favoriser une prise de recul devenue indispensable dans le domaine du management des ressources humaines: recrutement, formation,gestion des carrieres et des comp&eacute;tences, efficacit&eacute; dans notre pratique d'animation de nos &eacute;qui]]></description>
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    <title><![CDATA[Les différentes formes de passivité professionnelle]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-3939072.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 24 Sep 2006 09:14:19 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Il y a des réactions professionnelles exprimées sur les lieux de travail que l'on a des difficultés parfois à comprendre du style: "vous voyez des difficultés partout", " tout le monde connait ce problème et personne n'a jamais rien pu y faire, alors... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[pourquoi l'entreprise ne fait elle plus rêver?]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-3760861.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 06 Sep 2006 21:41:21 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Ce soir, en consultant mon agenda, je constate qu'après demain je me suis inscrite à un atelier de réflexion qui sera un débat autour d'une question : pourquoi l'entreprise ne fait elle plus rêver? (atelier 6 du forum des entrepreneurs à Marseille en... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Changement et souffrance]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-3383370.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 26 Jul 2006 22:25:55 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Depuis un certain temps (disons une quinzaine de jours), je constate autour de moi que les gens ont de drôle d'idées au sujet du changement. Pour eux, changement et souffrance sont intimement liés : comment vas tu christine?, comment te sens tu? ah bon... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Prendre des risques]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-3039508.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 17 Jun 2006 21:49:52 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Je sais que beaucoup de mes lecteurs et abonné(e)s à ma newsletter se sont posés au cours de leur parcours professionnel ou privé des questions importantes soulevées par des envies de faire bouger ou évoluer leur vie! A titre de confidence, il en a été... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[De la fidélité des salariés]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-3011748.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 14 Jun 2006 20:31:23 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Avez vous remarqué combien la fidélité des salariés est une idée en perte de vitesse? Combien avec le temps, il existe un risque de détachement du salarié qui actuellement ne se sent plus lié ? Oui, l'entreprise a plus en plus de mal à répondre aux aspirations... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[De la sagesse de nos jeunes?]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2946158.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 07 Jun 2006 21:02:09 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Quel coup de vieux j'ai pris cette semaine! A 43 ans je me croyais encore jeune et voilà que j'ai été confrontée, pas dans les livres, mais face à mon fils de 18 ans à une réalité de plein fouet : SES piliers de la sagesse; Ils sont simples et se résume... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[La dynamique de développement d'une équipe]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2693359.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 11 May 2006 20:04:15 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[A l'heure où l'on parle de plus en plus de coopération nécessaire au sein de nos organisations, de travail d'équipe, nécessité existe de clarifier quelques notions! On appelle équipe deux personnes au moins qui ont un objectif commun et doivent travailler... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Votre environnement vous fait il confiance?]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2497187.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 20 Apr 2006 21:55:55 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Nous serons sûrement tous d'accord pour affirmer que la confiance est une condition préalable à un ordre social stable et détermine en partie la qualité de nos relations interpersonnelles avec notre environnement .P ourtant de nombreux observateurs de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Vision apocalyptique de l'entreprise!]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2433132.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 13 Apr 2006 20:48:55 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Ai je fait un rêve pénible ou suis je dans la réalité? Je ne sais plus tellement la situation me semble grottesque! Mais trêve de réflexion je vous livre mon cauchemar! En deux temps, trois mouvements je me suis retrouvée projetée dans une entreprise,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Le changement d'organisation]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2391575.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 09 Apr 2006 18:11:13 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[J’ai longtemps retardé sur ce blog le moment d’aborder la structuration de l’entreprise quand on est chef d’entreprise ou chef d’établissement. Mais pour moi ,ça y est le moment est arrivé, et ce n’est pas l’effet du hasard ! Je pense en fait, que ce... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[L'anxiété face à l'avenir]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2335671.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 03 Apr 2006 20:56:50 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Par les temps qui courent, je constate de plus en plus que la perception de l'avenir joue un rôle important dans la capacité de tous à se projeter. Il semble important de pouvoir imaginer un contexte avant de se voir dans ce contexte. Si la représentation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[preparer son entretien professionnel en 10 questions]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2255871.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 25 Mar 2006 16:42:34 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Beaucoup de connexions sur mon blog cette semaine, se sont faites à partir du mot clé "entretien professionnel".J'ai donc décidé pour tout ceux que cela intéressent, de vous donner une grille très simple de préparation à vos entretiens professionnels.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
    </item>
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    <title><![CDATA[La décision d'agir!]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2189140.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 18 Mar 2006 19:06:30 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Ma réflexion du jour est inspirée par une longue conversation hier soir autour d'un bon repas et l'inévitable actualité sociale! Si, comme la majorité des français, vous consacrez une grande partie de votre temps à contempler le passé ou à prédire l'avenir,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[De l'intérêt du 360° en RH]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2142407.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 13 Mar 2006 21:58:01 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le 360 ° feed back est un outil d'observation et d'évaluation des pratiques managériales individuelles qui permet à un manager de comparer sa propre évaluation à la perception de son entourage. Quand il s'intègre dans la stratégie générale de la structure... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Choisir son consultant RH externe!]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2082250.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 07 Mar 2006 22:31:16 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Cet article est dédié à tous les responsables qui ont pris la décision de recourir à un consultant extérieur en ressources humaines pour réaliser une mission temporaire.Car maintenant la question du qui choisir se pose avec acuité! S'il parait évident... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[L'entretien professionnel]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-2048306.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 04 Mar 2006 15:00:16 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Depuis L’ANI de 2003 et son avenant en 2004, tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans une même entreprise, bénéficie, au moins une fois tous les 2 ans d’un entretien professionnel réalisé dans l’entreprise dans les conditions définies dans... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[le passeport formation]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-1993755.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 26 Feb 2006 17:38:37 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[A l’heure où le thème de l’individu co-traitant de son employabilité et de son évolution professionnelle traverse un ensemble de textes soumis à la négociation, l’outil « passeport formation» n’est pas, à mon goût, suffisamment mis en exergue. A peine... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[A vous de parler!]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-1983781.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 25 Feb 2006 17:25:38 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[A MA.. qui se reconnaîtra ! « Vous avez la parole ! ». Si à ces mots, ton cœur va bientôt battre la chamade, pour ne pas perdre tes moyens qui sont grands et augmenter ton influence, fais appel à tes qualités personnelles : Ta faculté de concentration... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Le désordre créatif]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-1948132.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 21 Feb 2006 21:32:34 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Ma réflexion écrite de ce soir a été réveillée par un consultant spécialisé dans le knowledge management avec qui j'ai échangé aujourd'hui. En plein milieu de notre discussion et sans l'air de rien, il s'est mis à évoquer le désordre nécessaire au sein... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Le temps pour soi!]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-1921770.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 19 Feb 2006 12:14:08 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans ma vie moderne (comme dans la vôtre), pleine à craquer, il y a le temps de travail, le temps de la famille, le temps du sommeil, le temps des repas, le temps du transport, le temps des tâches domestiques et ... le temps pour soi... celui que l'on... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Autorité ou arbitraire?]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-1824835.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 08 Feb 2006 22:29:29 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Et si nous faisions aujourd'hui un petit retour aux sources pour clarifier dans le management comme dans l'éducation ce que l'on entend par autorité? Lors d'un entretien aujourd'hui, j'ai encore constaté que les représentations de cette notion et des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Sujet ou objet de notre entreprise?]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-1806019.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 07 Feb 2006 00:07:48 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[J'ai toujours été convaincue que la ressource humaine au sein d'une entreprise n'était pas une ressource comme les autres: c'est une ressource active! J'ai cru que le pilotage d'une entreprise n'était donc pas qu'un pilotage technico économique mais aussi... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Analyser votre Cv!]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-1766286.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 02 Feb 2006 20:24:57 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Vous venez d'élaborer votre Cv et devant ce document enfin rédigé, vous vous demandez s'il vous ressemble et s'il atteint les objectifs que vous étiez fixés: faire passer certains messages! C'est sûr c'est la bonne question, la seule! Mais pour y répondre,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[christine genco]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[la mobilité: une nécessité pour l'efficacité?]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-1738559.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 30 Jan 2006 21:22:14 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Une récente discussion avec deux personnes de mon entourage autour de la mobilité m’amène aujourd’hui à rédiger ces quelques lignes et rappeler des faits : Il y a déjà une trentaine d’ années, la durée de vie moyenne d’un cadre en entreprise était de... ]]></description>
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    <title><![CDATA[Conflit-négociation]]></title>
    <link><![CDATA[https://c-genco-mrh.over-blog.com/article-1703127.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 26 Jan 2006 22:00:01 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Quelle belle journée que celle d'aujourd'hui. J'ai troqué mon statut de formateur contre celui de formé sur un thème dont il serait inutile de justifier toute l'actualité: la négociation. Oui! ça fait un bien fou de revenir aux sources, revoir les fondamentaux... ]]></description>
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