Une récente discussion avec deux personnes de mon entourage autour de la mobilité m’amène aujourd’hui à rédiger ces quelques lignes et rappeler des faits : Il y a déjà une trentaine d’ années, la durée de vie moyenne d’un cadre en entreprise était de...

Quelle belle journée que celle d'aujourd'hui. J'ai troqué mon statut de formateur contre celui de formé sur un thème dont il serait inutile de justifier toute l'actualité: la négociation. Oui! ça fait un bien fou de revenir aux sources, revoir les fondamentaux...

Avoir l'occasion de se positionner et d'envisager de manière prospective de nouvelles dynamiques professionnelles, voici un objectif qui pourrait être partagé dans une entreprise tant par un salarié que par sa direction. Ceci nécessite bien sûr de jeter...

Beaucoup de parents comme moi constatent que le sens de l'iniative chez leurs enfants n'est pas aussi développé que ce qu'ils le souhaiteraient! Comme moi, sur le coup, ils s'en indignent puis constatent que décréter que ça doit changer ne provoque que...

Et voilà j'y ai eu encore droit aujourd'hui! Je n'entends plus que ça! La valeur travail n'existe plus pour les extrêmes! Elle a bien baissé pour les modérés! Et quand on a dit ça: que faire? Certes, la crise a sans doute renforcé et cristallisé cette...

Habituée à conduire des entretiens de recrutement depuis des années, je suis souvent sollicitée par mon environnement proche pour leur donner quelques conseils destinés à les préparer à ce moment qu’ils redoutent tant ! Alors, laissant un peu de côté...

Nombre d’appels téléphoniques que je reçois au quotidien m’incite à clarifier ce qu’est un bilan de compétences avant d’aller plus loin dans mes articles ! 1/Le bilan de compétences : un droit * Institué par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences...

J’ai été amenée cette semaine à rencontrer un dirigeant d’entreprise qui avait à résoudre un conflit interpersonnel entre deux membres de son comité de direction (situation pas facile il est vrai !). Il avait une vraie décision à prendre : faire un choix...

Il est toujours difficile de dégager certaines tendances des entreprises que j'accompagne en tant que consultante en management des ressources humaines. Mais il en est une qui m'interroge particulièrement aujourd'hui: l'encadrement aurait il tendance...

Certains d'entre vous se posent peut être la question de savoir ce qui se cache derrière mon métier, et en quoi celui ci peut être utile, apporter une valeur ajoutée. Même si j'avoue que parfois moi même en certaines circonstances particulières, je continue...